LIDERAZGO

Liderazgo se puede definir como la capacidad de influir en la conducta organizativa de los sujetos sobre bases no explícitas o informales.
(López, 1992)

Kurt Lewin diferencia tres estilos de liderazgo:

• El autocrático se relaciona con la generación de reacciones agresivas, apáticas y de frustración y de actitudes de dependencia.
• El “laissez faire” tiende a promover niveles bajos de producción, calidad, motivación y creatividad, y niveles altos de dispersión.
• El democrático promueve altos niveles de producción, satisfacción y cohesión interna y estimula el desarrollo del sentido de pertenencia y los intereses compartidos. Suele estimarse el más eficaz cuando la tarea se ejecuta.

Actualmente está en auge la idea de liderazgo como colectivo de personas.
Liderazgo distribuido: el liderazgo descansa en un grupo y no en una única figura. El grupo entero decide. No es que halla muchos líderes sino que la responsabilidad recaen en el grupo.

Fuente: López, J. (2007). Dirección de centros educativos: un enfoque basado en el análisis del sistema organizativo. Madrid: Síntesis.